陸衛(wèi)豐：去部門界限意識的導入和管理者的表率作用。

 

馬望塵：只有抱有協(xié)作的心態(tài)，溝通才會有成效。

 

宣 晶：每個環(huán)節(jié)都有優(yōu)化的可能，只要我們能邁出第一步。接受新事物都需要有過程，而且必須克服原有的一些習慣和付出更多的努力。

 

孟 可：對于外部的信息必須注意時效性，準確性，完整性的傳輸和重要性的篩選。

 

劉 珊：我們認為自己好，自己就會更好；自己認為壞，自己就會更壞。我們所思所想的“因”，就是再創(chuàng)造未來的“果”。別忽略我們的一思一想，一言一行，那些我們所思所想，所言所行，都在創(chuàng)造我們的將來。

 

陸云寶：最近看到關于智慧的區(qū)別，智相對強調(diào)動態(tài)，是外在的，是靠不斷的努力獲得的，是一種做加法的過程，而慧相對而言是靜態(tài)的，是內(nèi)在的，就是平常所說的定能生慧，是做減法的過程。智的外在體現(xiàn)就是機智，邏輯等，而慧類似于覺的狀態(tài)，是一種覺悟，甚至會超越邏輯，比如一些科學家的發(fā)明創(chuàng)造，也許就是一個突發(fā)的靈感，甚至做夢夢出來的，很多時候似乎沒有什么邏輯可言，當然很多都是經(jīng)過長期積累后的突破，只不過在那個點上表現(xiàn)出來的異于平常，從這點似乎也可以理解古人常說要內(nèi)外兼修的道理了。

 

曹永飛：易被淘汰的人：沒有想法、不懂合作、適應力差、猶豫不決、不愿溝通、不重資訊、沒有禮貌、只會妒忌、知識面窄、忽視健康、消極思維、自我設限?？炊诉@些，也就明白我們該怎么做了。

 

賀 楊：哈佛有一個著名的理論：人的差別在于業(yè)余時間，而一個人的命運決定于晚上8點到10點之間。每晚抽出2個小時的時間用來閱讀、進修、思考或參加有意的演講、討論，你會發(fā)現(xiàn)，你的人生正在發(fā)生改變，堅持數(shù)年之后，成功會向你招手。

 

邱超逸：當我們不再急于否認錯誤時，我們就學到了重要的一課。

 

虞海峰：想到、說到直至做到，過程看似簡單，但真正及時做到的很少，部門內(nèi)大多數(shù)一直停留在前兩個階段，應快速轉(zhuǎn)變，更多具有執(zhí)行、實干精神。

 

梅寬桂：天下只有三種事：我的事，他的事，老天的事。抱怨自己的人，應該試著學習接納自己；抱怨他人的人，應該試著把抱怨轉(zhuǎn)成請求；抱怨老天的人，請試著用祈禱的方式來訴求你的愿望。這樣一來，你的生活會有想象不到的大轉(zhuǎn)變，你的人生也會更加地美好、圓滿。-----不抱怨的世界。